Auf in die Zukunft
Eine Ausbildung bei der Sozial-Holding Mönchengladbach? So profitierst du!
- sicherer Job im öffentlichen Dienst
- Praxiseinsätze in unseren speziellen Ausbildungswohnbereichen
- Individuelle Förderung
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Tariflohn mit Zuschlägen für Sonn- und Feiertagsdienste
- Jahres-Sonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge (bis zu 100 Prozent von uns für dich bezahlt)
- Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz für deinen verantwortungsbewussten Umgang mit der eigenen Gesundheit
- Bezuschussung des landesweit gültigen NRW-Azubi-Tickets
- Tablets für alle Auszubildenden
Ausbildung zur Pflegefachassistentin / zum Pflegefachassistenten Vollzeit
Mit nur einem einzigen Ausbildungsjahr richtig durchstarten? Das kannst du bei uns! Denn mit der Ausbildung zur Pflegefachassistenz bist du schon nach einem Jahr fit – für einen attraktiven Beruf im Gesundheitswesen. Die Ausbildung ist abwechslungsreich und vermittelt grundlegende Kenntnisse für die qualifizierte Betreuung und Pflege von älteren Menschen. Ausbildungsstart ist mehrmals im Jahr.
Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann Vollzeit
Starte mit uns deine Ausbildung zur staatlich anerkannten Pflegefachkraft! Als kommunales Unternehmen mit attraktivem Tariflohn bieten wir unseren zukünftigen Pflege-Experten eine fundierte Basis, um erfolgreich in das Berufsleben einzusteigen. Deine Pluspunkte: Spezielle Ausbildungswohnbereiche, kontinuierliche Anleitung durch Fachkräfte, intensive Vorbereitung auf die Prüfungen u.v.m.
Video: Gute Pflege(-Ausbildung) ist Teamarbeit!
Weitere Informationen zum Download
"Wir sind in der Ausbildung immer für Euch da, denn Ihr seid die Zukunft der Pflege!"
Eine gute Praxisanleitung gehört als zentraler Baustein zum praktischen Teil der Pflegeausbildung und hat einen hohen Stellenwert über die gesamte Ausbildungszeit. Ab sofort freuen sich sieben neue Praxisanleiterinnen darauf, nach ihrer intensiven berufsbegleitenden Weiterbildung am Schulzentrum für Gesundheitsberufe (SGN) die erlernten pädagogischen und didaktischen Kompetenzen anzuwenden.
"Als wichtiger Ansprechpartner für unsere Auszubildenden tragen die Praxisanleiter:innen eine hohe Verantwortung: ihre kompetente und wertschätzende Arbeit ist die Basis für die langfristige Zufriedenheit der Auszubildenden und der zukünftigen Kolleg:innen", erläutert Bernhild Birkenbeil, Leiterin des Fachbereichs ,Leben im Alter' in der Sozial-Holding. Mit den neuen Kolleg:innen sind nun insgesamt 20 Praxisanleiter:innen in den sieben Altenheimen der Sozial-Holding tätig.
Digital Lernen leicht gemacht!
Damit das gemeinsame Lernen und die Kommunikation zwischen dem Betrieb und unseren Auszubildenden noch besser klappt, haben im Herbst 2022 alle Azubis der Sozial-Holding ein Tablet erhalten. E-Learning-Plattform, Terminkalender, Mails, Apps und Bürosoftware haben die jungen Männer und Frauen in der Pflegeausbildung so immer im Kompaktformat dabei.
Nachwuchsförderung, die gut ankommt!
Die Sozial-Holding Mönchengladbach setzt bei der Pflegeausbildung auf Qualität und Mehrwert. Eine enge fachliche Begleitung der Auszubildenden hilft Entwicklungspotentiale frühzeitig zu entdecken.
Unter dem Motto „Gute Pflege ist Teamarbeit!“ richtet die Sozial-Holding alljährlich ihren Azubi-Tag für alle Pflege-Azubis in den sieben Städtischen Altenheimen aus. Eine Veranstaltung mit hohem Informations- und Vernetzungscharakter, die bei den Lernenden gut ankommt. Die Auszubildenden sind die Pflegefachkräfte von morgen. Das hat die Sozial-Holding als größter Träger der Altenpflege in Mönchengladbach längst erkannt. Sie setzt bei der Begleitung und Bindung ihrer derzeit 58 Pflege-Azubis auf einen wertschätzenden Umgang – Kommunikation auf Augenhöhe spielt hier eine zentrale Rolle!
Beispielhaft hierfür ist die Organisation eines Azubi-Tages, an dem die Auszubildenden aller Ausbildungsjahrgänge zusammenkommen. Ziele sind das gegenseitige Kennenlernen und der Austausch über praktische Themen des Berufsalltages und der Praxisbegleitung. Dabei bewegt sich die Sozial-Holding auch gerne in neuen Umgebungen: Mal geht es zum Klettern in die Kletterkirche, mal zum Rollenspiel ins Theater oder zu Teambuilding-Maßnahmen mit Seil-Parcour und Bogenschießen ins Wilhelm Kliewer Haus im Hardter Wald. Die Veranstaltung wird von den Auszubildenden durchweg positiv bewertet. Sie haben erkannt, wie wichtig sie selbst für die Zukunft des Unternehmens sind und fühlen sich gut unterstützt.